| شركة الجوف للتقنية النفطية | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
نشاطاتنا مصانعنا ____________________ مواقع تهمك
|
كلمة رئيس لجنة الادارة للمؤسسة الوطنية للنفط
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
مقابلة مع الاخ رئيس لجنة الادارة المهندس محمد عمران بحيح |
||||||||||||||||||||||||||||
|
يسعدنا ونحن على ابواب عام جديد ان نجري هذا الحوارعلى صدر الموقع
الالكتروني للشركة مع الاخ
نرحب بك استاذ محمد ولكم الكلمة ....... بسم الله الرحمن الرحيم وما توفيقي إلا بالله العلي العظيم شركة الجوف للتقنية النفطية إحدى أهم الشركات التابعة للمؤسسة الوطنية للنفط ، ويتمثل نشاطها في تقديم الخدمات الهندسية والفنية للشركات العاملة في مجال النفط والغاز، وخلال مسيرة 27 عشرون عاماً استطاعت الشركة أن تنتصر وتحقق المكاسب وتصبح رائدة في مجال عملها ،كما تعد الشركة أحد أهم الشركات التقنية التي تقدم الخدمات المساندة لعمليات الحفر والإستكشاف والإنتاج ، وكل العاملين بها من ذوي الإختصاصات الفنية من مهندسين وتقنيين ، فهي شركة تقدم الخدمات الهندسية والمعملية التحليلية والفنية التقنية لكافة الشركات النفطية العاملة بالجماهيرية ، وتمثل العمالة الليبية بهذه الشركة حوالي 97% . س : ماهي اهم الاهداف التى تحققات هذا العام ؟ ان اهم الاهداف التى تحققت فى العام الماضي 2010م تتلخص فى النقاط التالية - تحسين مستوى الخدمات - المحافظة على العمالة الفنية المتخصصة واستقطاب المزيد - تطوير منتجات الشركة لمواكبة التطور في القطاع - شراء معامل جيولوجية ومعدات تغليف الآبار ومعدات الأصطياد وتطوير المعامل والمعدات القديمة لمواكبة احتياجات السوق اللليبي - استكمال قواعد الإمداد الخاصة بالشركة لتتماشى مع التوسع القائم في السوق لتقديم خدمات افضل - رفع الروح المعنوية للمستخدمين بشتى الطرق القانونية - التركيز على التدريب المحلي والخارجي وأثناء العمل لما له من اهمية في تأهيل المستخدمين والرفع من مستوى الأداء - فتح فرص عمل للمواطنين الليبيين كلما سمحت ظروف الشركة وإمكانياتها - الإستمرار في تقديم الخدمات والإستشارات للشركات النفطية - توفير مستلزمات التشغيل وقطع الغيار والمواد اللازمة لإستمرار خدمات الشركة وضمان انسيابها بسهولة ويسر. - تجديد شهادة الأيزو
س : وماهي الاهداف التى لم تتحقق هذا العام وماهي الاسباب او العراقيل ؟ - تم بحمد الله تحقيق معظم اهداف الشركة وقد تعذر المباشرة في التدريب الخارجي في حينه ولكن كان لابد من تقنينه وفق توجهات وترشيدات واقعية بالتنسيق بين المؤسسة الوطنية للنفط وشركات القطاع ( لان الجميع يؤمن بان التدريب استثمار) - ايضا تأخر توفير بعض المعدات الجديدة بسبب الأولويات وقد تم اخذها في الإعتبار للعام 2011م - جاري ايضا التفاوض( بالتنسيق مع المؤسسة الوطنية للنفط ) مع بعض الشركات العالمية للدخول في اتفاقيات تعاون من شأنها نقل التقنية والدخول في انشطة جديدة واتاحة فرص عمل لبعض الخريجين والباحثين عن عمل ومثل هذه الامور يتم اخذها بدون تسرع حتى يتم ضمان نجاحها والحصول على النتائج المرجوة س : ماهى الخطط والبرامج والمستهدفات المعدة للرفع من كفاءة الانتاج خلال عام 2011 ؟ - إضافة إلى الأهداف الإعتيادية فإن الشركة ساعية إلى - تحسين قدرة المصانع لزيادة إنتاجيتها وضمان إستمرارها من خلال الصيانة الدورية والوقائيةإضافة إلى توريد وتركيب معدات وآلات أخرى للمصانع - السعي للرفع من قدرات المستخدمين من خلال التدريب والتأهيل وتوفير إحتياجاتهم ومتطلباتهم الممكنة واللازمة لتسيير العمل - شراء معدات حقلية أخرى وتطوير الموجود منها وتدريب المستخدمين عليها واستخدام العدد المناسب والقادر على تشغيلها - المحافظة على شهادة الأيزو والعمل على الحصول على مستوى أعلى لضمان جودة الخدمة والسلعة التي تقدمها شركة الجوف - كما أننا ساعون بالتنسيق مع المؤسسة الوطنية للنفط للنظر في رفع المرتبات لمستخدمي الشركة وفقا للنجاحات التي حققتها الشركة خلال الأعوام الأخيرة س : هل فى خطط ادارة الشركة ادخال نشاطات اخرى تتماشى وتخصصات شركة الجوف لتنافس بها الشركات المحتكرة لتلك النشاطات . - نعم كلما سمحت ظروف الشركة وإمكانياتها طلما أنها تخدم القطاع وتتيح إيجاد فرص عمل إضافية لمواطنين الليبيين ، او تحافظ على الأسعار من الإرتفاع أوتزيد من مستوى الخدمة المقدمة للقطاع س :على صعيد التدريب والتطوير الداخلي والخارجي ماهي اهم الخطط للعام القادم ؟ - قامت إدارة الشئون الإدارية بوضع خطة تدريب طموحة (داخلي وخارجي) ونسعى بالتنسيق مع المؤسسة إلى تنفيذ أعلى نسبة منها خلال عام 2011 م س : بعد الزيارات الخارجية التى قامت بها ادارة الشركة ، هل لازالت الخطط قائمة للبحث عن اسواق خارجية لتسويق منتجات الشركة ؟ - نحن نعلم ونؤمن بأن منتجاتنا تحمل مواصفات عالمية وسنستمر في تسويقها محليا وعالميا س : ماهي البرامج الاجتماعية والانسانية التى قد تعود على المستخدمين بالنفع واللحمة وتكوين اسرة متماسكة لبناء لبنة الاسرة الفاعلة فى المجتمع . ( احتفالات– برامج الحج والتقاعد ..الخ ) - سنستمر في تنفيذ ما بدأناه في هذه الجوانب الهامة ونحن نؤمن بحق بأن العنصر البشري هو أهم عوامل تحقيق المستهدفات ويتوجب العمل على الرقي به وتحفيزه ورفع معنوياته كما أننا لن نسمح بما قد يفسد الود والتلاحم بينهم. س : حول نظام المرتبات هل الشركة مستمرة برفع المرتبات وفق الانتاج وزيادة الدخل ، ام ستتطبق قانون 12 للمرتبات خلال عام 2011م . - ما لم تتغير القوانين واللوائح والتي يجب أن يحترمها الجميع فإن الشركة ماضية في الدفع بمستوى الإنتاج والدخل ومن تم رفع المرتبات ، علما بان المؤسسة الوطنية للنفط توافقنا الرأي بل وتحثنا على هذا التوجه
كلمة اخيرة استاذ محمد او اضافات اخرى اتقدم بالشكر لكل من عمل ويعمل على دعم الشركة ومستخدميها ويساهم في تحسين الأداء فيها من داخل الشركة ومن خارجها وأخص بالذكر لجنة إدارة المؤسسة وبعض إدارات المؤسسة ذات العلاقة بعمل الشركة دون إستثناء أو تخصيص ولا يفوتني أن أتقدم بالشكر للقياديين بشركة الجوف وكافة مستخدميها ممن لهم دور جاد وهادف وبنأ في تحقيق ما حققته وما قد تحققه بإذن الله وحمده مستقبلا. ومن هنا أدعو كل المستخدمين إلى أن تتظافر جهودهم لتحقيق المزيد مما حققوه، لضمان مستقبل هذه الشركة التي تمثل مستقبلهم ومستقبل الأجيال القادمة من بعدهم والله الموفق. |
||||||||||||||||||||||||||||
|
جميع الحقوق محفوظة لشركة الجوف للتقنية النفطية 2010 |
||||||||||||||||||||||||||||
المهندس محمد عمران بحيح رئيس لجنة الادارة لشركة الجوف للتقنية
النفطية ليحدثنا عن عطاء سنة كاملة وماهى اهم الاحداث والمجريات التى
مرت بها شركة الجوف للتقنية النفطية وماهي الانجازات التى تحققت
والقفزات التشغيلية والانتاجية التى اثارت كافة متتبعي قطاع النفط
وانتاجه .